Pracodawca ma prawo pytać pracownika o to, czy w czasie pandemii przebywał za granicą. A zatajenie prawdy lub okłamanie pracodawcy w tej sprawie może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego. – To ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – pisze o tym „Dziennik Gazeta Prawna”.
Szczegóły