Pracownik rozwiązał z naszą firmą umowę o pracę na mocy porozumienia stron 31.12.2012 r. Odchodząc pracownik miał skończone 62 lata. Przed podpisaniem porozumienia, pracownik otrzymał odmowną decyzję od ZUS o przyznaniu prawa do wcześniejszej emerytury. Od tej decyzji pracownik się odwołał, niestety ZUS podtrzymał swoją decyzję uzasadniając to brakiem właściwych świadectw pracy w warunkach szczególnych. Pracownik wystąpił do pracodawców o wydanie właściwych świadectw i jednocześnie wystąpił do sądu, zaskarżając decyzję ZUS i występując o przyznanie mu prawa do wcześniejszej emerytury. W marcu 2013 r. pracownik takie świadectwa od pracodawców otrzymał. Sąd w swoim wyroku przyznał pracownikowi prawo do wcześniejszej emerytury i nakazał jednostce ZUS jej wypłatę wstecz od 10 kwietnia 2013 roku. W czerwcu 2018 r. pracownik zwrócił się do naszej firmy o wypłatę odprawy emerytalnej, w związku z tym, że był to jego ostatni zakład pracy. Czy należy mu taką odprawę wypłacić? Czy liczony jest tutaj bieg przedawnienia 3 czy 10 lat? Czy ma znaczenie, że od momentu rozwiązania stosunku pracy czyli 31.12.2012 r. do momentu przyznania emerytury w oparciu o wyrok sądu (tj. od 10 kwietnia 2013 r.) była przerwa czasowa ponad 3 miesiące? Czy należy brać pod uwagę fakt, że skoro wyrokiem sądu pracownik otrzymał prawo do wcześniejszej emerytury, to odchodząc z firmy miał do niej uprawnienia mając skończone 60 lat ?
Więcej informacji