Poza zapewnionym prawnie urlopem w liczbie 20 dni – przy stażu pracy krótszym niż 10 lat lub 26 dni – przy stażu pracy dłuższym niż 10 lat, są pewne sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przyznania dodatkowego urlopu. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku zwolnienie od pracy w kilku wypadkach jest obowiązkowe. Jakie to sytuacje?
Szczegóły